Анализ на нуждите

• изясняване на целите и изискванията на позицията
• анализ на структурата и натовареността на екипа
• дефиниране на профил на търсения кандидат
• съобразяване с бъдещите планове на компанията

Подбор с фокус върху дългосрочния резултат

Нашият подход се основава на разбирането, че всяко ново назначение влияе пряко върху ефективността на екипа. Затова търсим не просто подходящи умения, а хора, които ще работят устойчиво и ще се развиват заедно с компанията.

Тази услуга е особено подходяща за компании с 20 до 250 служители, където всеки нов член на екипа има реално значение.

Набиране и селекция

• изготвяне и публикуване на обяви
• избор на подходящи канали за набиране
• активно търсене и предварителна селекция
• подбор на кандидати с реален потенциал

Синхрон с HR и ТРЗ процесите

Услугите по набиране на персонал могат да бъдат:

• самостоятелна, еднократна услуга
• част от услугата „Виртуален HR мениджър“
• интегрирани с ТРЗ обслужването

Така процесът по назначаване е плавен, ясен и съобразен с всички законови и вътрешни изисквания.

Интервюта и оценка

• структурирани интервюта
• оценка на професионални и личностни качества
• анализ на мотивация и съвместимост
• подкрепа при взимане на финално решение